-------> MESSAGE ORIGINAL

From: Charles Arthur
Haiti Support Group, UK

Haitians and Dominicans uniting to struggle for a better life for both
peoples

Amidst all this hatred and fear, violence and nationalism, the Haiti
Support Group is pleased to bring you news of Haitians and Dominicans
uniting to struggle for a better life for the peoples of both
countries. The example of the exciting collaboration between
combative trade unions in Haiti and the Dominican Republic is an
extremely important antidote to the divisive poison of racism and
opportunistic nationalism, and as such deserves all our praise and
support.

The Haiti Support Group is delighted to have played a leading role in
the international solidarity campaign in support of the SOCOWA union
of workers at the FTZ at Ouanaminthe/Juana Mendez on the border
between the two countries. The factories there are run by the
Dominican company Grupo M, and workers assemble jeans for companies
such as Levi Strauss. Since the SOCOWA union formed in early 2004,
the management has tried its utmost to destroy it, but thanks to the
union members' determination (and the active support - including the
provision of solidarity funds - of British trade unions and others
such as No Sweat and the Laborstart campaigning web site) the union
has survived, and is now firming up its bonds with counterpart unions
in the Grupo M factories across the border in Santiago.

Charles Arthur
Haiti Support Group, UK

Update on Haitian and Dominican union struggles - 6 October 2005

Information supplied by Evelyn K Zepeda, FTAS-Trade Union
Strengthening / Fortalecimiento Sindical, Solidarity Center, AFL-
CIO / Centro de Solidaridad, AFL-CIO.

In early September, the SOCOWA union of workers at the CODEVI FTZ
zone in Ouanaminthe, Haiti, submitted their proposals for a
collective bargaining agreement (CBA) to the Grupo M management.
(Grupo M agreed on the need for a CBA as part of the agreement
concluded between the union and management in February this year.)

In late September, the Batay Ouvriye organisation that actively
collaborates with and assists the SOCOWA union announced that CBA
negotiations had been postponed by the management. Despite having had
two weeks to examine the union's proposal, the company had "not had a
chance to form a response." The reasons Grupo M gave were 1) That
they were restructuring their internal operations - finances in
particular - with help from the World Bank's International Finance
Corporation (IFC). 2) That this was the first time that they were
going to engage in Collective Bargaining, and that since they had
been presented with a CBA proposal at Grupo M's FM1 plant in the Old
Zone in Santiago, the Dominican Republic, (submitted by a yellow
union that is probably financed by the company - see below) they
wanted to have a "global Grupo M approach."

Evelyn K Zepeda writes that is important to clarify the situation at
FM1 in Santiago in order to understand the context in which the
second reason/excuse was presented. After some leaders of the yellow
union at FM1 decided to clean up and affiliate to the authentic and
combative union, FEDOTRAZONAS, the latter union was able to once
again triple its membership. However, Grupo M then began to refuse to
meet with either union. The company continued to support the 2 or 3
activists who collaborate with Carlos Guillen and his gang. (Carlos
Guillen was once a FEDOTRAZONAS organizer but was expelled from the
union. He received support from Grupo M to organize a yellow union at
FM1.) Out of nowhere, in mid-September, this group of 2 or 3 workers
announced that they represented a majority of the workers at the
factory, and presented a skeletal version of a CBA proposal. The
company did make any real public statement about this development,
but they did boycott a mediation with the FEDOTRAZONAS-affiliated
unions.

In response to the company's attempt to negotiate a CBA with a non-
representative yellow union, instead of with the FEDOTRAZONAS-
affiliated unions, the FM1 union began steps to sue Grupo M. In
addition, both SOCOWA and the FM1 unions began coordinating possible
joint actions to demonstrate their support for each other.

Meanwhile, at CODEVI - the Grupo M FTZ in Ouanaminthe, Haiti - a
small conflict arose on Friday, 30 September, between the management
and a group of workers. The group of workers were operators who sow
the "canon" of the jeans (a very complicated and intricate process),
who had managed to secure off the record bonuses for their work which
they were used to receiving. On Friday, management decided to no
longer provide this "extra bonus." This resulted in a short work
stoppage. The SOCOWA union intervened to mediate and persuade them to
channel their demands through the union. The workers were initially
resistant, but after several meetings, they have agreed to have their
demands represented by SOCOWA. The ending of the 'extra bonus' has
been interpreted as a last ditch provocation on the part of
management to create divisions amongst workers and/or cause strikes
that can then be used to label the union as irrational. Thankfully
SOCOWA was able to use the situation to gain more concrete support
from workers.

After analyzing concrete solidarity support plans for the week ahead
and sending out solidarity communiqués, SOCOWA decided to support the
legitimate FM1 unions in Santiago, the Dominican Republic, by a)
Leafleting workers at CODEVI about the situation at FM1, b) Wearing
green knots all day at work to show support for the legitimate FM1
unions.

The CBA negotiations between SOCOWA and Grupo M management were due
to begin on 6 October.

At Grupo M's FM1 plant in the Old Zone in Santiago, the Dominican
Republic, the company finally agreed to meet with the FEDOTRAZONAS
unions, and called for a meeting on 6 October. The union scheduled an
assembly of its members outside the factory for 7 October.

_________

Forwarded as a service of the Haiti Support Group - solidarity with
the Haitian people's struggle for human rights, participatory
democracy and equitable development - since 1992.

Web site: www.haitisupport.gn.apc.org - news, views, features and
links

-------> ESPAÑOL (ATENCION: LA SIGUIENTE ES UNA TRADUCCION AUTOMATICA NO
REVISADA)

DE: Charles Arthur
Haiti Support Group, UK

Haitianos y dominicans que unen a la lucha por una vida mejor para
amba gente de: tttnhm1

En medio de todo este odio y miedo, violencia y nacionalismo,
el grupo de ayuda de Haití está satisfecho traerle noticias de los
haitianos y de los dominicans que unen a la lucha por una vida mejor
para la gente de ambos países. El ejemplo de la colaboración
emocionante entre los sindicatos combative en Haití y la República
Dominicana es un antídoto extremadamente importante al veneno
divisivo del racismo y del nacionalismo opportunistic, y pues tal
merece toda nuestra alabanza y ayuda.

El grupo de ayuda de Haití se encanta para haber desempeñado un
papel principal en la campaña internacional de la solidaridad la
ayuda de la unión de SOCOWA de trabajadores en el FTZ en
Ouanaminthe/Juana Mendez en la frontera entre los dos países. Las
fábricas allí son funcionadas por la compañía dominicana Grupo M,
y los trabajadores montan los pantalones vaqueros para las compañías
tales como Levi Strauss. Desde que la unión de SOCOWA formó a
principios de 2004, la gerencia ha intentado su máximo para
destruirlo, pero los gracias a la determinación de los miembros de
unión (y a la ayuda activa - incluyendo la disposición de los fondos
de la solidaridad - de sindicatos británicos y de otros tales como
ningún sudor y el Web site que hace campaña de Laborstart) la unión
han sobrevivido, y ahora están poniendo firme encima de sus enlaces
con las uniones de las contrapartes en las fábricas de Grupo M a
través de la frontera en Santiago.

Charles Arthur Haiti Apoyo Group, UK

La actualización en la unión haitiana y dominicana lucha - el 6
de octubre de 2005

La información provista por Evelyn K Zepeda, FTAS-Negocia la
consolidación/Fortalecimiento Sindical, centro de la solidaridad,
AFL-CIO/Centro de Solidaridad, AFL-CIO de la unión.

Septiembre a principios de, la unión de trabajadores en la zona de
CODEVI FTZ en Ouanaminthe, Haití de SOCOWA, sometió sus ofertas para
un acuerdo que estipulaba colectivo (CBA) a la gerencia de Grupo M.
(Grupo M convino en la necesidad de un CBA como parte del acuerdo
concluido entre la unión y la gerencia en febrero este año.)

En último septiembre, la organización de Batay Ouvriye que colabora
con y asiste activamente la unión de SOCOWA anunció que las
negociaciones de CBA habían sido pospuestas por la gerencia. A pesar
de tener dos semanas para examinar la oferta de la unión, la
compañía "no había tenido una ocasión de formar una respuesta."
Las razones que Grupo M dio eran 1) que reestructuraban sus
operaciones internas - finanzas en detalle - con ayuda de la
corporación de finanzas internacionales del banco mundial (IFC). 2)
que ésta era la primera vez que iban a contratar a estipular
colectivo, y que puesto que habían sido presentadas con una oferta de
CBA en la planta de FM1 del m de Grupo en la vieja zona en Santiago,
la República Dominicana, (sometida por una unión amarilla que es
financiada probablemente por la compañía - vea abajo) deseó tener
un "acercamiento global de Grupo M."

Evelyn K Zepeda escribe que es importante clarificar la situación en
FM1 en Santiago para entender el contexto en el cual el segundo
reason/excuse fue presentado. Después de que algunos líderes de la
unión amarilla en FM1 decidido para limpiar para arriba y del
afiliado a la unión auténtica y combative, FEDOTRAZONAS, la última
unión pudieran triplicar de nuevo su calidad de miembro. Sin embargo,
Grupo M entonces comenzó a rechazar resolver con cualquier unión. La
compañía continuó apoyando a los 2 o 3 activistas que colaboran con
Carlos Guillen y su cuadrilla. (Carlos Guillen era una vez que
expelieran a un organizador de FEDOTRAZONAS pero de la unión. Él
recibió la ayuda de Grupo M para organizar una unión amarilla en
FM1.) Fuera de ninguna parte, en mediados de-Septiembre, este grupo de
2 o 3 trabajadores anunció que representaron a mayoría de los
trabajadores en la fábrica, y presentó una versión esquelética de
una oferta de CBA. La compañía hizo cualquier declaración pública
verdadera sobre este desarrollo, pero ella boicoteó una mediación
con las uniones FEDOTRAZONAS-afiliadas.

En respuesta a la tentativa de la compañía de negociar un CBA con
una unión del amarillo del no-representante, en vez con de las
uniones FEDOTRAZONAS-afiliadas, la unión FM1 comenzó pasos para
demandar Grupo M. Además, SOCOWA y las uniones FM1 comenzaron a
coordinar acciones comunes posibles para demostrar su ayuda para uno
a.

Mientras tanto, en CODEVI - el Grupo M FTZ en Ouanaminthe, Haití - un
conflicto pequeño se presentó el viernes, el 30 de septiembre, entre
la gerencia y un grupo de trabajadores. El grupo de trabajadores era
los operadores que siembranel "canon" de los pantalones vaqueros (un
proceso muy complicado
e intrincado), que habían manejado asegurar de las primas de registro
para su trabajo que él fue utilizado a la recepción. El viernes, la
gerencia decidida a proporciona no más de largo esta "prima
adicional." Esto dio lugar a una parada de trabajo corta. La unión de
SOCOWA intervino para mediarlos y para persuadir acanalar sus demandas
a través de la unión. Los trabajadores eran inicialmente
resistentes, pero después de varias reuniones, han acordado hacer que
sus demandas sean representadas por SOCOWA. El conclusión de las '
primas adicionales se ha interpretado pues un provocation pasado de la
zanja de parte de la gerencia para crear las divisiones entre
trabajadores y/o para causar las huelgas que se pueden entonces
utilizar para etiquetar la unión como irracionales. SOCOWA podía
agradecidamente utilizar la situación para ganar una ayuda más
concreta de trabajadores.

Después de analizar los planes concretos de la ayuda de la
solidaridad para la semana a continuación y de enviar comunicados
oficiales de la solidaridad, SOCOWA decidía a apoyar las uniones
legítimas FM1 en Santiago, la República Dominicana, por a) los
trabajadores de Leafleting en CODEVI sobre la situación en FM1, b)
usando nudos verdes todo el dia en el trabajo para demostrar la ayuda
para las uniones legítimas FM1.

Las negociaciones de CBA entre SOCOWA y la gerencia de Grupo M debían
comenzar el 6 de octubre.

En la planta de FM1 del m de Grupo en la vieja zona en Santiago, la
República Dominicana, la compañía finalmente convino la reunión
con las uniones de FEDOTRAZONAS, y llamó para una reunión el 6 de
octubre. La unión programar a asamblea de sus miembros fuera de la
fábrica para el el 7 de octubre.

_________

Remitido como un servicio del grupo de ayuda de Haití -
solidaridad con la lucha haitiana de la gente para los derechos
humanos, la democracia participante y el desarrollo equitativo - desde
1992.

Sitio del Web: www.haitisupport.gn.apc.org - noticias,
opiniónes, características y acoplamientos

-------> FRANCAIS (ATTENTION: CECI EST UNE TRADUCTION AUTOMATIQUE NON REVISEE

DE: Charles Arthur
Haiti Support Group, UK

Haïtiens et dominicains unissant à la lutte pendant une meilleure
vie pour les deux peuples de : tttnhm1

Parmi toute cette haine et crainte, violence et nationalisme,
le groupe de soutien du Haïti est heureux de vous apporter des
nouvelles des haïtiens et des dominicains unissant à la lutte
pendant une meilleure vie pour les peuples des deux pays. L'exemple de
la collaboration passionnante entre les syndicats combatifs au
Haïti et la République Dominicaine dominicaine est un antidote
extrêmement important au poison séparatif du racisme et du
nationalisme opportuniste, et car tel mérite tous notre éloge et
appui.

Le groupe de soutien du Haïti est enchanté pour avoir joué un
principal rôle dans la campagne internationale de solidarité à
l'appui de l'union de SOCOWA des ouvriers au FTZ à Ouanaminthe/Juana
Mendez sur la frontière entre les deux pays. Les usines là sont
dirigées par la compagnie dominicaine Grupo M, et les ouvriers
assemblent des jeans pour des compagnies telles que Levi Strauss.
Depuis que l'union de SOCOWA a formé début 2004, la gestion a
essayé de son mieux pour le détruire, mais grâce à la
détermination des travailleurs syndiqués (et à l'appui actif -
comprenant la fourniture de fonds de solidarité - des syndicats
britanniques et de d'autres tel qu'aucune sueur et le site Web de
campagne de Laborstart) l'union a survécu, et affermit maintenant
vers le haut de ses obligations avec des syndicats de contre-parties
dans les usines de Grupo M à travers la frontière à Santiago.

Charles Arthur
Haiti Support Group, UK

La mise à jour sur l'union haïtienne et dominicaine lutte 6 octobre
2005

L'information fournie par Evelyn K Zepeda, FTAS-Commercent le
renforcement des syndicats/Fortalecimiento Sindical, centre de
solidarité, AFL-CIO/Centro de Solidaridad, AFL-CIO.

En début septembre, l'union de SOCOWA des ouvriers à la zone de
CODEVI FTZ dans Ouanaminthe, Haïti, a soumis leurs propositions pour
une convention collective de travail (CBA) à la gestion de Grupo M.
(Grupo M a convenu sur le besoin de CBA en tant qu'élément de
l'accord signé entre le syndicat et l'administration en février
cette année.)

En septembre, l'organisation de Batay Ouvriye qui activement collabore
avec et aide l'union de SOCOWA a annoncé que des négociations de CBA
avaient été remises à plus tard par la gestion. En dépit d'avoir
eu deux semaines pour examiner la proposition des syndicats, la
compagnie "n'avait pas eu une chance de former une réponse." Les
raisons que Grupo M a données étaient 1) qu'elles restructuraient
leurs opérations internes - finances en particulier - avec l'aide de
la société de la finance internationale de la banque mondiale (IFC).
2) que c'était la première fois qu'elles allaient engager dans la
négociation collective, et qui puisqu'elles avaient été
présentées avec une proposition de CBA à l'usine du FM1 du m de
Grupo dans la vieille zone à Santiago, la République Dominicaine
dominicaine, (soumise par une union jaune qui est probablement
financée par la compagnie - voir ci-dessous) elles a voulu avoir "une
approche globale de Grupo M."

Evelyn K Zepeda écrit qui est important pour clarifier la situation
à FM1 à Santiago afin de comprendre le contexte dans lequel le
deuxième reason/excuse a été présenté. Après que quelques chefs
de l'union jaune à FM1 décidé pour nettoyer et de filiale à
l'union authentique et combative, FEDOTRAZONAS, la dernière union
aient pu tripler de nouveau son adhésion. Cependant, Grupo M a alors
commencé à refuser de rencontrer l'une ou l'autre union. La
compagnie a continué à soutenir les 2 ou 3 activistes qui
collaborent avec Carlos Guillen et sa troupe. (Carlos Guillen était
une fois qu'un organisateur de FEDOTRAZONAS mais était expulsé de
l'union. Il a reçu l'appui de Grupo M pour organiser une union jaune
à FM1.) Hors de nulle part, en mi-Septembre, ce groupe de 2 ou 3
ouvriers a annoncé qu'ils ont représenté une majorité des ouvriers
à l'usine, et a présenté une version squelettique d'une proposition
de CBA. La compagnie a fait n'importe quel vrai rapport public au
sujet de ce développement, mais elles ont boycotté une médiation
avec les syndicats FEDOTRAZONAS-filiales.

En réponse à la tentative de la compagnie d'être en pourparlers un
CBA avec une union de jaune de non-représentant, au lieu de avec les
syndicats FEDOTRAZONAS-filiales, l'union FM1 a commencé des étapes
pour poursuivre Grupo M. En outre, SOCOWA et les syndicats FM1 ont
commencé à coordonner des actions communes possibles pour démontrer
leur soutien de l'un l'autre.

En attendant, à CODEVI - le Grupo M FTZ dans Ouanaminthe, Haïti - un
petit conflit a surgi vendredi, 30 septembre, entre la gestion et un
groupe d'ouvriers. Le groupe d'ouvriers étaient des opérateurs qui
sèmentle "canon" des jeans (un processus très compliqué et complexe),
qui étaient parvenus à fixer outre des bonifications record pour
leur travail qu'ils ont été employé à la réception. Vendredi,
gestion décidée pour ne fournir plus cette "bonification
supplémentaire." Ceci a eu comme conséquence un arrêt de travail
court. L'union de SOCOWA est intervenue pour les négocier et
persuader de creuser des rigoles leurs demandes par l'union. Les
ouvriers étaient au commencement résistants, mais après plusieurs
réunions, ils ont accepté de faire représenter leurs demandes par
SOCOWA. La fin 'des bonifications supplémentaires a été
interprétée car une dernière provocation de fossé de la part de la
gestion pour créer des divisions parmi des ouvriers et/ou pour causer
les grèves qui peuvent alors être employées pour marquer l'union
comme irrationnelles. Avec reconnaissance SOCOWA pouvait employer la
situation pour recevoir un appui plus concret des ouvriers.

Après analyse des plans concrets de soutien de solidarité pour la
semaine en avant et expédition des communiqués de solidarité,
SOCOWA a décidé de soutenir les syndicats FM1 légitimes à
Santiago, République Dominicaine dominicaine, par a) des ouvriers de
Leafleting à CODEVI au sujet de la situation à FM1, b) portant les
noeuds verts toute la journée au travail pour montrer le soutien des
syndicats FM1 légitimes.

Les négociations de CBA entre SOCOWA et gestion de Grupo M devaient
commencer 6 octobre.

À l'usine du FM1 du m de Grupo dans la vieille zone à Santiago, la
République Dominicaine dominicaine, la compagnie est finalement
d'accord sur le rencontrer les syndicats de FEDOTRAZONAS, et réclamé
une réunion 6 octobre. L'union a programmé une assemblée de ses
membres en dehors de l'usine pour 7 octobre.

_________

Expédié comme un service du groupe de soutien du Haïti -
solidarité avec la lutte des personnes haïtiennes pour des droits de
l'homme, la démocratie participatoire et le développement équitable
- depuis 1992.

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Nearby mar 18 oct 2005 14:43:12 AST