M2FORT: borrador sintesis (para discusion en el GT)

Estimados del GT Fort,

circulamos entonces la propuesta de sintesis para sus comentarios.
Saludos.

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Estas han sido las actividades principales hasta ahora desarrolladas por
el Grupo de Trabajo M2FORT.

El grupo M2FORT cuyo objetivo es trabajar en el tema de consolidación y
fortalecimiento está conformado hasta el momento por Ramsés G., Javier
P., León Q., Erick I., Yoe S., Adrián R., Daniel P. y Luis Germán R.

Inicialmente se propuso un cronograma de trabajo para adelantar durante
el segundo semestre del año sobre un Plan de Acción para el
fortalecimiento organizacional de Mística.

Las actividades principales del cronograma propuesto son:
- Revisar cuales son los recursos financieros para contratar una
consultoría. Mirar cuales son los fondos disponibles.
- Instalación de un grupo de trabajo que conduzca el proceso de
fortalecimiento.
- Formular una primera a versión de unos Términos de Referencia (TdeR)
para contratar una consultoría para diseñar la organización y
descentralización de Mística.
- Circular el borrador de los Términos de Referencia (TdeR) en la CV
para recibir observaciones, adiciones y correcciones (Participación por
compromiso de los miembros de Mística).
- Publicar versión final de los Términos de Referencia (TdeR).

Hasta ahora, el trabajo se ha centrado en dos tareas principalmente:
Tarea 1: confirmar la posibilidad de financiamiento, mirando si están
disponibles los fondos de la proyectada agenda 2005 de Mística o si es
preciso buscar fondos por otro lado.
Tarea 2: redacción de un borrador de los TdeR para discutirlos y refinar
una versión que pueda circularse en la CV para su validación.

DP dijo que estaba pendiente hacer urgentemente un análisis financiero
del estado del proyecto Mística para confirmar la existencia de fondos.

Ramsés trajo a colación la propuesta de Mapa sobre un sistema de
valoración de la comunidad en función de la reputación de los
individuos.
El sistema propuesto fue resumido por Mapa en correo a Ramsés. La idea
es que es factible crear un sistema de reputación que permite a
potenciales interesados en los servicios de la CV que por ej. busquen
asesoría (especialistas, ONGs, etc) así como los que brinden asesoría o
desarrollen proyectos puedan ganar una reputación con base en ser
evaluados y recomendados.

Erick por su parte, aclara que el financiamiento a través de terceros se
refiere a proyectos específicos donde la CV serviría de plataforma
comunitaria de presentación.

Respecto a los TdeR se puntualizó que estos especificarían una
consultoría profesional sobre la forma organizativa a adoptar en la
nueva etapa de la CV. Y servirían para buscar alternativas de
consultores, dentro o fuera de la CV, que provean propuestas para
responder a los requerimientos institucionales que se han identificado.

En principio se identificaron como puntos base para la redacción de los
TdeR:
1. que deseamos.
2. período en que deseamos se tenga el producto solicitado.
3. monto a pagar.
4. requisitos de personal para el proyecto.
5. lugar de realización.

Adrian, Ramses y Javier trabajan una version cero de los TdeR para
luego trabajarla en grupo y posteriormente ser socializada en la CV
como se estipulo en el cronograma.

Nota al margen:
Cabe anotar también que este grupo demasiado XY, hecho de menos la
estimulante presencia femenina, lo que derivó en una ilustrativa
discusión sobre la masculinidad, los aretes y la metrosexualidad.

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Received on Fri Jun 25 16:30:43 2004