II DE LA INFORMACION A LA ORGANIZACION
Y si hay algo de cierto de que la historia la hacen los hombres, entonces,
la oportunidad, lo rico, lo interesante, es que ahora, los estudiantes
tienen por delante el desafio de aprender a entender la organizacion y las
maneras de construir los sistema de informacion de otra manera... Y como
decia Denning en uno de sus viejos articulos, entender que cuando
construyan el sistema de informacion de alguna manera estan moldeando los
alcances y limites sociales de esa organizacion... Por eso no creo en la
inevitabilidad tecnologica, creo que hay espacios de disenho tecnico que
conducen a organizaciones sociales diferentes a las jerarquicas, y todas
esas cosas..
Si hay factores comunes de "episteme o paradigmas" en los que se han
formado los profesionales en nuestras universidades los ultimos cincuenta
anhos, en el caso de nuestras realidades latinoamericanas el fector que nos
diferencia es que en muchas organizaciones publicas y privadas se tiene que
aprender, no a construir sistemas compartidos para organizaciones
flexibles, sino que es tan simple que hay muchos datos que no llegan a ser
insumo para construir bases de datos o sistemas de informacion de cualquier
modelo viejo o nuevo... Veo a los que hacen esta tarea en un enorme trabajo
para estandarizar la produccion de informacion en una misma organizacion,
sobre el topico que sea. Y esto cuesta mucho y no se asignan suficientes
recursos para ello, las personas trabajan con las unas y no siempre en
equipo no porque no pueden sino porque no hay manera de encontar los
recursos....
Como moldeas el proyecto tecnico-social, con equipos multidisciplinarios o
no, pero que tenga la capacidad de salir de las urgencias para tratar de
que el proyecto estimule a los actores a construir nuevos mecanismos para
producir y consumir informacion, para el aprendizaje organizacional,
proyectos compartidos y por tanto menos costosos que cuando se asume
individualmente...
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